Hyvä rekrytointi ei ala työpaikkailmoituksesta eikä pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen.

Talent Architecture on Seelen strateginen palvelu yrityksille, jotka haluavat rakentaa rekrytoinnista, perehdytyksestä ja työntekijöiden sitoutumisesta toimivan kokonaisuuden. Tavoitteena ei ole lisätä hallinnollisia kerroksia, vaan tehdä ihmisten löytämisestä, valinnasta ja sitouttamisesta selkeämpää, johdonmukaisempaa ja vaikuttavampaa.

Palvelussa tarkastelemme koko polkua ensimmäisestä tarpeesta uuden työntekijän arkeen asti. Samalla kirkastamme, mitä yrityksesi tavoittelee rekrytoinneillaan, millaisia ihmisiä se tarvitsee ja miten valinnat tehdään tavalla, joka tukee liiketoimintaa myös pitkällä aikavälillä.

Talent Architecture sisältää:

• rekrytointiprosessin nykytilan kartoituksen

• roolien ja tavoiteprofiilien kirkastamisen

• haastattelumallien ja arviointikäytäntöjen rakentamisen

• hakijaviestinnän ja hakijakokemuksen kehittämisen

• hiring managerien koulutuksen

• perehdytyksen ja onboarding-prosessin suunnittelun

• rekrytoinnin pelikirjan laatimisen

• työntekijöiden sitoutumista tukevien käytäntöjen tunnistamisen

• rekrytoinnin ja henkilöstösuunnittelun pitkän aikavälin kehitysmallin rakentamisen

Palvelu sopii erityisesti kasvaville yrityksille, joissa rekrytointeja tehdään jo säännöllisesti, mutta kokonaisuus on vielä hajallaan eri ihmisten, käytäntöjen ja kiireen keskellä.

Talent Architecture auttaa rakentamaan yhteisen tavan toimia. Kun rekrytointi, perehdytys ja arjen johtaminen tukevat toisiaan, oikeiden ihmisten löytäminen ei jää sattuman varaan, eikä heidän pysymisensä pelkän hyvän tuurin harteille.

Yritys kasvaa kestävästi vasta silloin, kun sen tapa löytää ja pitää ihmiset kasvaa myös.