Yritysten rekrytointitarpeet ovat erilaisia, joten myös kumppanuuden pitää joustaa.

Lite sopii yritykselle, jolla on kevyt mutta jatkuva rekrytointitarve. Hoidamme esimerkiksi hakijakäsittelyä, karsintaa, haastatteluja ja rekrytointien koordinointia, jotta prosessit eivät jää kiireen jalkoihin.

Plus on yritykselle, joka rekrytoi aktiivisesti läpi vuoden. Perusrekrytoinnin lisäksi voimme vastata suorahausta, osaajien aktiivisesta tavoittamisesta sekä rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisestä.

Pro on laajaan tai volyymimaiseen tarpeeseen. Tällöin Seele voi toimia käytännössä yrityksesi ulkoistettuna rekrytointi- ja people-kumppanina, tukea useita samanaikaisia rekrytointeja ja osallistua myös HR- ja henkilöstötoimintojen kehittämiseen.

Kaikissa malleissa saat nimetyn rekrytoinnin asiantuntijan ja Seelen tiimin tuen. Kumppanuuden koko määrittää sen, kuinka paljon vastuuta, kapasiteettia ja osaamista tuomme mukaan.

Rekrytointi alusta loppuun

Voimme ottaa vastuullemme koko rekrytointiprosessin tai tulla täydentämään yrityksesi omaa tiimiä.

Työhömme voi kuulua esimerkiksi:

• rekrytointien suunnittelu ja koordinointi

• työpaikkailmoitusten suunnittelu ja julkaisu

• hakemusten käsittely ja hakijaviestintä

• esikarsinnat ja työhaastattelut

• osaajien arviointi ja shortlistien rakentaminen

• rekrytointisuositukset ja hiring manager -yhteistyö

• rekrytointiprosessin johtaminen alusta loppuun

• hakija- ja rekrytointikokemuksen kehittäminen

Suorahaku osana kumppanuutta

Kun tehtävään sopivia osaajia ei tavoiteta pelkällä työpaikkailmoituksella, etsimme heidät aktiivisesti.

Suorahaku voi sisältää esimerkiksi:

• potentiaalisten ehdokkaiden kartoittamisen

• aktiivisen sourcingin ja kontaktoinnin

• osaajapoolien rakentamisen

• kandidaattien esikarsinnan ja haastattelut

• shortlistin ja rekrytointisuositukset

Suorahaku ei siis ole erillinen saareke muun rekrytoinnin rinnalla, vaan tarvittaessa yksi työkalu osana kokonaisuutta.

Rekrytoinnin lisäksi otamme ihmiset huomioon

Kasvavan yrityksen henkilöstöhaasteet eivät lopu työsopimuksen allekirjoittamiseen.

Laajemmissa kumppanuuksissa Seele voi tukea myös People- ja HR-toimintoja, kuten:

• perehdytyksen ja onboardingin suunnittelua

• henkilöstöviestintää

• työntekijäkokemuksen kehittämistä

• HR-prosessien ja käytäntöjen rakentamista

• esihenkilöiden sparrausta

• tulevien rekrytointi- ja resurssitarpeiden ennakointia

Tavoitteena ei ole rakentaa yritykseesi turhaa HR-byrokratiaa, vaan tehdä ihmisistä ja rekrytoinnista liiketoiminnan kannalta toimivampaa.

Rakennamme toimivaa rekrytointia

Perinteisessä rekrytointimallissa apua ostetaan usein vasta silloin, kun pöydällä on jo avoin paikka.

Me uskomme jatkuvampaan malliin.

Kun tunnemme yrityksesi, ihmiset, tavoitteet ja toimintatavat, seuraava rekrytointi ei ala aina nollasta. Pystymme ennakoimaan tarpeita, pitämään prosessit liikkeessä ja reagoimaan nopeasti silloin, kun uusia osaajia tarvitaan.

Palvelumme voidaan toteuttaa jatkuvana kuukausikumppanuutena tai sovituksi ajaksi määräaikaisena kokonaisuutena. Työskentelemme tarvittaessa embedded-mallilla suoraan osana yrityksesi omaa tiimiä, työkaluja ja arkea.

Pieni tarve ei vaadi valtavaa rekryfunktiota, ja suurikin tarve voidaan toteuttaa ketterästi ulkoistamalla.

Kun rekrytointi toimii, kasvu ei jää resurssipulan varaan.

Lue täältä, mitä Recruitment as a Service tarkoittaa.